L’audit RPS qui détecte avant la crise.
Le diagnostic des risques psychosociaux, fondé sur des référentiels reconnus comme les modèles Gollac et Karasek. Pour agir avant que la situation ne se dégrade.
Les RPS ne se pilotent pas à l’instinct
Sans mesure, on découvre les risques psychosociaux quand il est déjà trop tard.
Sans audit RPS
- Des risques psychosociaux difficiles à objectiver
- Une détection trop tardive, quand le mal est déjà fait
- Aucun indicateur fiable pour piloter dans la durée
Avec l’audit RPS
- Une mesure structurée par des référentiels reconnus
- Des résultats lisibles, famille de facteurs par famille de facteurs
- Les tensions repérées avant les arrêts et les départs
- L’effet de vos actions de prévention, mesuré d’un audit à l’autre
Des repères mesurables,pas une impression.
Détecter tôt. Vous repérez les tensions montantes avant qu’elles ne deviennent des arrêts ou des départs.
Comparer dans le temps. Un audit refait plus tard montre les tendances réelles, pas une photo isolée.
Adossé aux références reconnues. Modèles de Gollac et de Karasek, alignés sur les recommandations de l’INRS.
Mesurer ce que vous faites. Vous mesurez concrètement l’effet de vos actions de prévention.
Ce que mesure l’audit
Les salariés répondent à un questionnaire anonyme ; la direction donne son propre regard. Les réponses sont regroupées par famille de facteurs, jamais lues une à une.
Intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail.
L’équilibre entre la demande et la latitude de décision, et entre l’effort fourni et la reconnaissance reçue.
Des questions issues d’une échelle reconnue de l’épuisement professionnel, et des repères de l’INRS.
Rien n’est calculé ni montré sous cinq répondants ; les résultats sont agrégés par famille de facteurs.
Trois étapes, puis vous pilotez
Vous lancez l’audit
Le questionnaire est diffusé à vos équipes, en toute confidentialité.
Les réponses sont agrégées
Selon les six familles de facteurs de risques psychosociaux du modèle de Gollac.
Vous pilotez
Un compte rendu validé avant remise, un plan d’action, et un support pour votre CSE.
L’audit RPS ne vit pas à part
DUERP
Les risques psychosociaux mesurés vous sont proposés pour votre document unique.
Le DUERP
Des risques psychosociaux non traités deviennent vite des obligations lourdes.
Inaptitude, droit d’alerte et de retrait, accident du travail d’origine psychique : mieux vaut les voir venir. Nos guides vous disent ce que la loi demande.
Les RPS et vos obligations d’employeur
Droit de retrait
Un danger grave et imminent déclenche droit d’alerte et de retrait.
Lire le guideQuestions fréquentes
Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
Les risques psychosociaux regroupent le stress, l’épuisement, les conflits ou le mal-être liés à l’organisation du travail. Le modèle de Gollac les structure en six familles de facteurs.
Sur quels modèles repose l’audit RPS ?
Sur les modèles de Gollac (six familles de facteurs de risques psychosociaux), de Karasek (équilibre entre demande psychologique et latitude décisionnelle) et de Siegrist (équilibre entre l’effort et la reconnaissance), alignés sur les recommandations de l’INRS.
Les réponses des salariés sont-elles anonymes ?
Oui. Les réponses sont agrégées par famille de facteurs, sans identification individuelle, et rien n’est calculé ni montré sous cinq répondants.
À quelle fréquence refaire l’audit ?
Vous choisissez le moment. Refaire l’audit après vos actions de prévention, par exemple un an plus tard, montre l’évolution réelle, famille de facteurs par famille de facteurs.
Dans quelle formule ?
L’audit RPS est compris dans la formule Intégraal, avec l’audit QVCT complet et l’audit sécurité. Les prix des formules sont sur la page Tarifs.
Pilotez les RPS sans attendre la crise
Mettez en place un suivi sérieux des risques psychosociaux, fondé sur des modèles éprouvés.