Ce que vous pouvez financer, et ce dont vous avez vraiment besoin
Sept questions, deux minutes. Vous repartez avec vos priorités réelles, le coût net d'une formation après prise en charge de votre OPCO, et la liste des aides auxquelles votre entreprise a droit.
Combien de salariés compte votre entreprise ?
L'effectif détermine les dispositifs auxquels vous avez droit, et ils ne sont pas les mêmes au-dessus et en dessous de 50 salariés.
Dans quel secteur exercez-vous ?
Certains secteurs ouvrent des taux de prise en charge majorés sur les risques physiques.
À quel OPCO êtes-vous rattaché ?
Il dépend de votre convention collective. Si vous ne le connaissez pas, choisissez la dernière ligne, le calcul reste valable.
Votre document unique est-il à jour ?
Un document unique réalisé et mis à jour dans l'année est une condition d'éligibilité aux subventions de l'Assurance Maladie. C'est ce qui écarte le plus de dossiers.
Quelles sont vos priorités ?
Cochez tout ce qui vous concerne : un seul sujet, plusieurs, ou la liste entière. Ce sont ces réponses qui déterminent ce que nous vous recommandons, pas seulement le montant.
Quelle est la complémentaire santé de l'entreprise ?
Les accords de branche prévoient un fonds de prévention, souvent ignoré des employeurs.
Où vous envoyer votre simulation ?
Vous recevez le détail par email, avec les démarches à engager et dans quel ordre.