Le DUERP qui se génère et reste à jour tout seul
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Avec Integraall, il se génère pas à pas, se met à jour en continu et reste conforme.
Le DUERP, obligation n°1 de l’employeur
Absent ou périmé, il vous expose. Généré et tenu à jour, il vous protège.
Sans Integraall
- Un DUERP absent ou périmé, découvert le jour du contrôle
- Un risque pénal et financier pour l'employeur
- Des heures perdues sur un tableur que personne ne maintient
Avec Integraall
- Un document généré pas à pas, sans expertise préalable
- Une conservation sécurisée et un export prêt à présenter
- Des mises à jour réglementaires incluses
- Chaque version archivée et horodatée, comme l'exige la réglementation
Quand faut-il mettre à jour votre DUERP ?
Beaucoup d’employeurs pensent « une fois par an ». La loi en demande davantage, et c’est là qu’un tableur montre ses limites.
Nouvelle machine, nouveau poste, réorganisation : dès qu'une décision modifie les conditions de travail ou la santé-sécurité, la mise à jour est obligatoire.
Toute information supplémentaire portée à votre connaissance sur un risque impose une mise à jour.
Pour les entreprises de 11 salariés et plus. En dessous de 11, l'obligation annuelle ne s'applique plus, mais les deux cas ci-dessus restent.
Chaque mise à jour doit lui être transmise. C'est le point le plus souvent oublié.
C'est la durée de conservation obligatoire du DUERP et de toutes ses versions successives. Chez Integraall, chaque version est horodatée et archivée automatiquement, sur un espace hébergé en France, prête à être présentée. Sur un tableur, personne ne tient quarante ans.
Le jour du contrôle, votre DUERP parle pour vous
Une entreprise qui refait son DUERP une fois par an sur un tableur est non conforme la majeure partie de l'année, sans le savoir. Avec Integraall, il est à jour le jour où ça compte : le contrôle, ou l'accident.
Les bénéfices concrets
Le DUERP n’est plus une contrainte annuelle subie, mais un outil vivant qui protège votre responsabilité d’employeur.
- Conforme à tout moment · Votre document est conforme et présentable à tout moment, sans stress de dernière minute.
- La trame guidée fait le travail · La trame guidée fait le gros du travail. Vous validez, vous n’écrivez plus tout à la main.
- Article L4121 par construction · Article L4121 et suivants respectés par construction, mises à jour réglementaires incluses.
- Archivé et horodaté · Chaque version est archivée et horodatée, comme l’exige la réglementation.
Comment ça marche
Vous répondez
Quelques questions guidées sur vos métiers, vos postes et vos unités de travail.
La plateforme propose
Les risques pertinents sont proposés par unité de travail. Vous ajustez et vous cotez.
Vous validez et exportez
Vous validez, vous exportez en PDF, et il reste à jour au fil de vos évolutions.
Inclus dans quelle formule ?
Le DUERP est inclus dans les formules Smaart et Intégraal. L’audit QVCT Flash, lui, reste gratuit dès la formule Staart.
Ça se connecte avec le reste de la plateforme
Chez Integraall, rien n’est isolé. Cette solution alimente et est alimentée par vos autres outils.
Vos obligations d’employeur liées au DUERP
Le DUERP est le socle de votre conformité : ces obligations s’appuient directement dessus.
Accident du travail
Après un accident, le DUERP doit être réévalué et mis à jour.
Lire le guide →Maladie professionnelle
Les expositions à l'origine d'une maladie doivent y être identifiées.
Lire le guide →Pénibilité / C2P
L'évaluation des 6 facteurs de pénibilité s'appuie sur le DUERP.
Lire le guide →Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour mon entreprise ?
Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Que risque-t-on sans DUERP à jour ?
Un DUERP absent ou périmé expose l'employeur à un risque pénal et financier, en particulier lors d'un contrôle ou après un accident du travail.
Faut-il être expert en prévention pour le remplir ?
Non. La trame guidée vous pose des questions simples sur vos métiers, vos postes et vos unités de travail, puis propose les risques pertinents. Vous ajustez et vous cotez.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
La mise à jour est obligatoire dans trois cas : à chaque aménagement important modifiant les conditions de travail ou la santé-sécurité, dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît, et au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus. Chaque mise à jour doit être transmise au service de santé au travail.
Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?
Le DUERP et toutes ses versions successives doivent être conservés 40 ans à compter de leur élaboration. Chez Integraall, chaque version est horodatée et archivée automatiquement, sur un espace hébergé en France.
Un tableur suffit-il pour le DUERP ?
Rien ne l'interdit, mais il doit alors être mis à jour à chaque changement, versionné, horodaté et conservé 40 ans. Dans les faits, un tableur refait une fois par an laisse l'entreprise non conforme la majeure partie de l'année.
Pour aller plus loin
Mettez votre DUERP au carré
Commencez gratuitement et voyez en quelques minutes à quel point redevenir conforme peut être simple.