Formation Prévention des risques professionnels
La prévention est une obligation légale (article L4121-1), mais surtout un enjeu humain et économique. Trois modules, du salarié au manager, pour installer une vraie culture prévention.
Trois modules, trois interlocuteurs
Les 3 modules sont complémentaires et peuvent s’enchaîner en parcours complet.
Pour que chacun sache nommer les risques de son poste et les bons réflexes.
- Les 5 grandes familles de risques
- Repérer 3 risques à son poste
- Les bons réflexes
Pour analyser ses propres situations de travail et repartir avec un plan d'actions.
- Analyse de situations réelles
- Les 5 familles de risques en profondeur
- Plan d'actions individuel
Pour animer la prévention au quotidien et faire vivre la culture sécurité dans son équipe.
- Former les relais internes
- Animer la culture prévention dans son équipe
- Posture du référent
80 % des accidents du travail sont évitables
La prévention n’est pas une case à cocher : c’est ce qui sépare l’incident du drame, et le dirigeant du tribunal.
Ce que dit la loi
- Art. L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés
- Ces mesures comprennent des actions de prévention, d'information et de formation
- Responsabilité pénale du dirigeant en cas d'accident grave
Ce que change la formation
- Chaque salarié sait repérer les risques de son propre poste
- Des relais internes capables de faire vivre la prévention
- Une culture partagée, pas une note de service
- Une preuve concrète de votre obligation de formation
Les objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le stagiaire est capable d’identifier les principaux risques professionnels de son environnement de travail et d’appliquer les bons réflexes de prévention.
- Citer les 5 grandes familles de risques professionnels
- Identifier au moins 3 risques présents dans son propre environnement de travail
- Appliquer les bons réflexes de prévention au quotidien
- Analyser une situation de travail réelle et proposer des actions correctives (module B)
- Animer la culture prévention auprès de son équipe (module C, référents et managers)
Le programme
Une logique modulaire : on sensibilise tout le monde, on forme le terrain, on outille les relais.
Module A · Sensibilisation 1 h
Panorama des risques professionnels et de leurs conséquences réelles.
Chacun identifie 3 risques de son environnement et les bons réflexes associés.
Module B · Formation terrain 3 h 30
Les familles de risques, les mécanismes d'accident, la réglementation.
Étude de vos propres situations de travail, identification des dérives.
Chaque participant repart avec ses actions correctives concrètes.
Module C · Référents et managers 3 h 30
Posture, périmètre, légitimité et limites du référent sécurité.
Faire vivre la culture prévention au quotidien dans son équipe.
Situations de management de la sécurité et gestion des résistances.
Voir le risque avant l'accident
Repérer, signaler, agir : la prévention se construit sur le terrain, par tous.
Méthodes et évaluation
Animée par un ergonome ou un consultant QVCT/HSE vérifié par Integraall.
La formation s'appuie sur vos situations de travail et vos risques, pas sur des exemples génériques.
Les participants confrontent leurs perceptions : c'est là que les dérives apparaissent.
Chacun repart avec des actions concrètes, pas avec un support à ranger dans un tiroir.
QCM de positionnement en amont, évaluation des acquis par QCM en fin de session (seuil de réussite annoncé dans le programme), questionnaire de satisfaction à chaud puis à froid.
C'est la part des accidents du travail qui sont évitables, selon l'INRS. Autrement dit : 4 accidents sur 5 dans votre entreprise ne sont pas une fatalité. Ils sont le résultat de risques que personne n'a repérés à temps.
Les résultats de cette formation
Collecte en cours. Les indicateurs de cette formation, satisfaction, atteinte des objectifs, assiduité, recommandation et abandon, seront publiés ici dès la première session réalisée, selon la même méthode de calcul que nos autres formations.
L’essentiel de la formation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
Le tarif indiqué est un tarif de référence. Le tarif définitif est celui du formateur que vous choisissez, affiché en ligne au moment de la réservation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nos formations peuvent être adaptées (aménagement des épreuves, du rythme, du poste, supports adaptés). Si l'un de vos salariés est concerné, contactez notre référent handicap à hello@integraall.fr avant l'inscription.
Questions fréquentes
La formation à la prévention des risques est-elle obligatoire ?
Oui, indirectement. L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur des actions de prévention, d'information et de formation. Former ses salariés aux risques de leur poste fait partie de cette obligation, et son absence engage la responsabilité du dirigeant en cas d'accident grave.
Quel module choisir ?
Le module A (1 h) sensibilise tous les salariés. Le module B (3 h 30) forme sur le terrain avec analyse de situations réelles. Le module C (3 h 30) outille vos référents sécurité et managers pour animer la prévention. Les trois s'enchaînent en parcours complet.
Cette formation délivre-t-elle une certification ?
Elle délivre une attestation de formation Integraall. Ce n'est pas une formation certifiante au sens d'une certification nationale : c'est une formation à la culture prévention, conçue et dispensée par Integraall.
Comment se relie-t-elle à mon DUERP ?
Les risques identifiés pendant la formation alimentent naturellement votre DUERP, et les actions correctives décidées nourrissent votre PAPRIPACT. Tout se retrouve dans la plateforme, sans double saisie.
Installez une vraie culture prévention
4 accidents sur 5 sont évitables. Commencez par savoir où vous en êtes, avec l'audit gratuit.