La sécurité au travail, de l’audit au registre des accidents. Tout se suit.
Un audit sécurité fondé sur le Code du travail, un registre des accidents et des presque-accidents, vos taux comparés à ceux de votre métier et les signalements de vos salariés. Le tout dans le même espace que votre document unique et votre programme de prévention.
Chaque métier a ses accidents. Votre prévention doit le savoir.
Integraall compare vos chiffres à ceux de votre code NAF, et l’audit donne plus de poids aux trois premières causes d’accident de votre secteur.
Un audit qui lit le Code du travail.Et qui écoute le terrain.
La direction répond à 51 questions réparties en douze dimensions : pilotage de la prévention, évaluation des risques, protections collectives et individuelles, vérifications des équipements, formations et habilitations, accueil des nouveaux et des intérimaires, entreprises extérieures, secours et évacuation, accidents, presque-accidents, droit d’alerte. Pièces justificatives à l’appui.
Les salariés répondent de leur côté à 38 questions anonymes, inspirées du questionnaire nordique NOSACQ-50 sur le climat de sécurité. L’écart entre les deux regards montre ce que la direction ne voit pas. Les textes cités par le référentiel ont été vérifiés un à un sur Légifrance.
Un résultat que vous pouvez présenter à votre CSE
Rien ne s’affiche sous cinq réponses de salariés, et une participation inférieure à 30 % est signalée : les résultats se lisent alors avec prudence.
Les dimensions qui traitent les trois premières causes d’accident de votre code NAF comptent double.
Document unique absent, personne désignée pour la prévention, équipements de protection non fournis : une obligation majeure non tenue remonte avant tout le reste.
Un rapport détaillé pour la direction et un document de restitution pour les équipes et le CSE, relus et validés par un expert avant de vous être remis.
Des mesures concrètes à transcrire dans votre document unique et votre programme de prévention, et un nouvel audit un an plus tard pour mesurer le chemin parcouru.
Les réponses libres des salariés ne vous sont jamais montrées telles quelles. Vous recevez une synthèse par thème, relue par un expert. Un découpage (encadrement, ancienneté, contrat) ne s’affiche que si chaque groupe compte au moins cinq personnes.
Chaque accident a une cause.Chaque presque-accident, une leçon.
Accidents du travail avec ou sans arrêt, soins bénins, accidents de trajet, maladies professionnelles, presque-accidents et situations dangereuses : tout s’enregistre au même endroit, avec la cause, l’analyse, les actions et leur suivi, de « nouveau » à « clos ».
Aucun diagnostic ni dossier médical : les circonstances, le siège et la nature des lésions, comme sur la déclaration d’accident du travail. Les causes reprennent celles de l’Assurance Maladie (manutention manuelle, chutes, machines, risque routier…), pour vous comparer à votre secteur.
Vos taux, face à ceux de votre métier
Les trois indicateurs officiels, calculés sur vos accidents et comparés à la moyenne de votre code NAF, publiée par l’Assurance Maladie (données 2024).
Indice de fréquence
Accidents du travail pour 1 000 salariés. En France : 26,4 en moyenne.
Taux de fréquence
Accidents du travail par million d’heures travaillées. En France : 16,0.
Taux de gravité
Jours d’arrêt pour 1 000 heures travaillées. En France : 1,6.
Sans heures réelles saisies, l’outil estime les heures travaillées à 1 607 heures par temps plein, et l’indique à côté de chaque taux.
Vos salariés voient les dangers avant vous.Donnez-leur un moyen simple de le dire.
Depuis leur espace, ou en scannant le QR code affiché sur le lieu de travail, les salariés signalent un presque-accident ou une situation dangereuse, en donnant leur nom ou non. Le signalement entre au registre ; s’il reste sans réponse plus de sept jours, il remonte dans votre liste « À faire ».
Pour le harcèlement, les discriminations et les alertes professionnelles, un canal distinct et confidentiel : contenu chiffré, lu par les seules personnes que vous désignez, avec les délais de la loi (accusé de réception sous sept jours ouvrés, retour sous trois mois).
La sécurité ne vit pas à part
Le document unique
L’état des lieux de vos risques, unité par unité. L’audit vérifie qu’il existe, qu’il est à jour et qu’il est transmis au service de prévention et de santé au travail.
Le DUERPL’audit sécurité
Douze dimensions, deux regards, un plan d’action sur douze mois.
Le programme de prévention
Les mesures datées et chiffrées, présentées au CSE dès 50 salariés.
Le PAPRIPACTLe registre
Accidents, presque-accidents et signalements, avec leurs causes et leurs actions.
Vos taux
Indice et taux de fréquence, taux de gravité, face à votre code NAF.
Un accident saisi une fois compte partout : dans vos taux, dans votre diaporama du comité de direction et dans votre volet social.
Un presque-accident signalé, c’est un accident que l’on peut encore éviter.
Les signalements du terrain sont la matière première de la prévention, à condition d’arriver quelque part et de recevoir une réponse. Integraall les range au registre et vous rappelle ceux qui attendent la vôtre.
Ce que les employeurs nous demandent sur la sécurité
L’audit sécurité est-il obligatoire ?
Aucun texte n’impose un audit sous cette forme. L’évaluation des risques, elle, est obligatoire dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail), comme la formation à la sécurité et, dès 50 salariés, le programme annuel de prévention. L’audit vérifie où vous en êtes sur ces obligations, et mesure le climat de sécurité ressenti par vos équipes.
Les réponses des salariés sont-elles anonymes ?
Oui. Les réponses sont rangées sans nom, sans date ni adresse IP, sous un numéro tiré au hasard. Aucun résultat ne s’affiche sous cinq réponses, un découpage n’apparaît que si chaque groupe compte au moins cinq personnes, et les réponses libres ne vous sont jamais montrées telles quelles.
Qui rédige le rapport d’audit ?
Le rapport est préparé à partir de vos résultats avec des outils d’intelligence artificielle, sous des consignes strictes, puis relu, corrigé au besoin et validé par un expert d’Integraall avant de vous être remis. Vous recevez aussi un document de restitution pour vos équipes et votre CSE.
Comment sont calculés les taux ?
Indice de fréquence : accidents du travail indemnisés pour la première fois (en premier règlement) pour 1 000 salariés. Taux de fréquence : les mêmes accidents par million d’heures travaillées. Taux de gravité : jours d’arrêt pour 1 000 heures travaillées. Ce sont les définitions de l’Assurance Maladie ; vos chiffres sont comparés à ceux de votre code NAF (données 2024).
Le registre remplace-t-il la déclaration d’accident du travail ?
Non. Le registre sert à suivre et à analyser vos accidents et vos presque-accidents. La déclaration d’accident du travail reste à faire auprès de la caisse primaire d’assurance maladie dans les 48 heures, dimanches et jours fériés non compris (article R441-3 du Code de la sécurité sociale).
Le registre contient-il des données de santé ?
Il ne contient ni diagnostic ni dossier médical : les circonstances, le siège et la nature des lésions, comme sur la déclaration d’accident du travail. Le site, les applications et leurs bases de données sont hébergés en France.
Dans quelle formule ?
Le registre des accidents, les taux et les signalements sont compris dans les formules Smaart et Intégraal ; l’audit sécurité et son rapport, dans la formule Intégraal, sans option payante en plus. Les prix des formules sont sur la page Tarifs.
Voyez l’audit sécurité sur un espace de démonstration complet
Trente minutes en visio : l’audit, le registre, les taux et les signalements, sur une entreprise fictive complète.