L’audit QVCT qui voit ce que vous ne voyez pas
Un diagnostic qui croise la vision de la direction et le ressenti réel des salariés. Là où les deux s’écartent se cachent vos vrais risques, et vos premières priorités d’action.
QVCT : de quoi parle-t-on, et pourquoi ça compte
Sans données, la qualité de vie au travail se pilote à l’aveugle. L’audit remplace le ressenti par des faits.
Sans audit
- Les décisions se prennent au ressenti, sans données
- On découvre les problèmes via les départs et les arrêts
- Aucun point de comparaison pour suivre les progrès
Avec l'audit QVCT
- Un état des lieux clair, chiffré, thème par thème
- La vision direction et la vision salariés, côte à côte
- Les écarts révélés, donc les priorités identifiées
- Un point de départ mesurable, réévaluable dans le temps
Par où commencer, ou audit complet ?
Deux niveaux pensés pour deux moments. Le Flash vous donne un premier signal gratuitement. Le Complet vous donne le diagnostic croisé et le plan d’actions.
Votre niveau de maturité QVCT en quelques minutes. Idéal pour lancer la réflexion en interne.
- Résultat immédiat, sans engagement
- Un premier signal chiffré
- Inclus dès la formule Staart (gratuite)
Le diagnostic croisé et le plan d'actions priorisé.
- Analyse détaillée par thème et par population
- Vision en miroir direction / salariés
- Plan d'actions priorisé selon vos besoins réels
La vision en miroir, notre signature
Un dirigeant et ses équipes ne voient pas toujours la même réalité. L’audit Complet recueille les deux perceptions et les superpose.
La direction
Comment vous percevez l'organisation, la charge, la reconnaissance et le climat. Ce que vous pensez avoir mis en place.
Les salariés
Ce que vivent réellement vos équipes au quotidien, en toute confidentialité. Ce qu'elles perçoivent vraiment.
L'écart entre les deux n'est pas un problème : c'est votre information la plus précieuse. C'est elle qui transforme un audit en plan d'actions utile.
Vos équipes répondent en toute confidentialité
Sur mobile ou ordinateur, en quelques minutes. Les réponses sont agrégées et anonymisées, et vos données ne quittent jamais la France.
Une méthode adossée à des référentiels reconnus
L’audit ne sort pas de nulle part. Il s’appuie sur des cadres établis pour que les résultats soient solides et défendables.
Les six familles de facteurs de risques psychosociaux servent de grille de lecture.
L'équilibre entre demande psychologique et latitude décisionnelle est évalué.
Une approche alignée sur les recommandations nationales et l'accord interprofessionnel.
Les réponses ouvertes sont synthétisées par une IA française, sans transfert de données hors de France.
Le plan d’actions, livrable concret de l’audit
Un diagnostic sans suite ne sert à rien. L’audit Complet débouche sur un plan d’actions priorisé, directement reliable à votre DUERP et à votre PAPRIPACT.
- Les actions sont classées selon l’ampleur de l’écart et l’impact attendu
- Pour chaque priorité, des pistes concrètes et les bons intervenants de notre réseau
- Vous réévaluez plus tard pour mesurer le chemin parcouru, indicateurs à l’appui
Votre plan d’actions étalé sur 12 mois
Chaque intervention est planifiée dans le temps selon sa priorité. Vous savez quoi faire, quand le faire, et pourquoi. Vous gardez la main sur toute l’année.
Les points où la perception direction et salariés diverge le plus. Actions correctives engagées en premier.
Organisation, charge de travail, reconnaissance : les chantiers qui demandent un peu de préparation.
Formations, ateliers et accompagnements, avec les prestataires vérifiés de la plateforme.
Nouvel audit pour comparer, indicateurs à l'appui. Le plan de l'année suivante s'appuie dessus.
Le plan se relie directement à votre DUERP et à votre PAPRIPACT : ce que l'audit révèle alimente vos obligations, sans double saisie.
Comment se déroule un audit
Vous configurez
Quelques minutes pour configurer et diffuser le questionnaire à vos équipes.
Vos équipes répondent
En toute confidentialité, sur ordinateur ou mobile, en quelques minutes chacune.
Vous recevez la restitution
Restitution croisée par thème, écarts mis en évidence, et plan d'actions suggéré.
Ça se connecte avec le reste de la plateforme
Chez Integraall, rien n’est isolé. L’audit QVCT alimente et est alimenté par vos autres outils.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un audit QVCT ?
C'est un diagnostic de la qualité de vie et des conditions de travail. L'audit Integraall croise deux regards, celui de la direction et celui des salariés, pour révéler par des données chiffrées où se trouvent les vrais points de tension et les priorités d'action.
Quelle différence entre le point de départ et l'audit Complet ?
Le point de départ est gratuit et donne un premier signal sur votre niveau de maturité QVCT en quelques minutes. L'audit Complet fournit le diagnostic croisé détaillé par thème et par population, avec un plan d'actions priorisé. Il est inclus dans la formule Intégraal.
Les réponses des salariés sont-elles confidentielles ?
Oui. Les salariés répondent en toute confidentialité, sur ordinateur ou mobile. Les résultats sont restitués de façon agrégée et anonymisée, et les données restent hébergées en France.
Combien de temps prend un audit ?
Quelques minutes pour configurer et diffuser le questionnaire, quelques minutes par salarié pour y répondre. La restitution croisée est ensuite disponible avec les écarts mis en évidence et le plan d'actions suggéré.
Sur quels référentiels s'appuie l'audit ?
Sur des cadres reconnus : le modèle de Gollac (six familles de facteurs de risques psychosociaux), le modèle de Karasek (demande psychologique et latitude décisionnelle) et les recommandations nationales issues de l'accord interprofessionnel.
Pour aller plus loin
Découvrez votre niveau QVCT dès maintenant
Le point de départ est gratuit et le résultat est immédiat. Vous saurez précisément par où commencer, sans engagement.