Nos solutions
Neuf maillons, une seule chaîne. Chaque solution a sa page détaillée.
Audit QVCT
L'audit QVCT interroge la direction et les salariés sur les mêmes thèmes, anonymement, puis met les deux lectures côte à côte. Les écarts font apparaître ce que personne ne dit en réunion : charge, reconnaissance, organisation, management. Le rapport hiérarchise les priorités et propose des actions concrètes, chiffrées et datées. C'est le point de départ recommandé avant tout plan QVCT ou RPS.
DUERP
Le document unique est obligatoire dès le premier salarié. Sur la plateforme, il se construit par unité de travail à partir de trames par secteur, avec une cotation fréquence, gravité, maîtrise. Chaque version est signée, horodatée et archivée, de quoi répondre à l'obligation de conservation de quarante ans, et se met à jour à chaque changement de poste, d'équipement ou après un accident.
PAPRIPACT
Le programme annuel de prévention découle du DUERP : les risques cotés deviennent des actions, avec un responsable, un délai et des moyens. Le PAPRIPACT se génère depuis vos vrais risques, se suit d'une année sur l'autre (taux de réalisation, efficacité) et se présente au CSE. Dès cinquante salariés il est obligatoire ; en dessous, la liste d'actions s'intègre au DUERP.
Audit RPS
L’audit RPS mesure les risques psychosociaux par questionnaire anonyme, construit sur les six familles de facteurs du rapport Gollac : charge de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité. Trois formules selon la profondeur voulue, un score par famille, des alertes lisibles par la direction et le CSE, et un plan d'actions qui s'articule avec le DUERP.
Formations réglementaires
34 formations santé-sécurité et QVCT, par un organisme certifié Qualiopi : SST, incendie, habilitation électrique, CACES, gestes et postures, RPS, et des ateliers bien-être. Chaque formation a sa fiche programme, ses évaluations et son attestation. La plateforme planifie les recyclages et garde la trace des preuves, celles qu'un inspecteur ou un assureur demande.
Nos intervenants
Dix-neuf métiers du bien-être et de la prévention, plus de deux cents intervenants vérifiés un par un : diplômes contrôlés, expérience exigée, avis suivis. Ostéopathe, sophrologue, ergonome, psychologue du travail, coach, nutritionniste, réservables en entreprise partout en France, avec une trentaine d'intervenants à moins de trente kilomètres de Lyon.
Secteur public
Collectivités, établissements publics, hôpitaux : le code du travail s'applique à vos agents, avec ses propres textes et une différence qui compte, le PAPRIPACT sans seuil d'effectif. DUERP par service, programme annuel prêt pour la formation spécialisée, formations sans OPCO, facture à terme échu sur Chorus Pro.
Sécurité au travail
Un audit sécurité fondé sur le Code du travail, un registre des accidents et des presque-accidents, vos taux comparés à ceux de votre code NAF et les signalements de vos salariés, reliés à votre document unique et à votre programme de prévention.
Social et RSE
Les obligations sociales qui s’appliquent à votre effectif, avec leur texte et leur échéance, quatre politiques prêtes à adopter, les entretiens de parcours professionnel, le volet social de la norme VSME, l’onglet Environnement (émissions de gaz à effet de serre, obligations et volet environnemental) et un diaporama pour votre comité de direction.
Pilotage santé-sécurité
Toutes les briques d’Integraall réunies : évaluer, mesurer, agir, tenir les échéances, écouter et piloter, du document unique au comité de direction.
Qualité de vie au travail et risques psychosociaux : nos articles
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- Activité physique en entreprise : ce qui tient
- Baromètre QVCT : ce qu’il doit mesurer
- Burn-out au travail : ce que l’employeur doit faire
- Coaching de managers : ce qui marche vraiment
- Communication non violente : les 4 temps en entreprise
- Diététique en entreprise : au-delà de la corbeille
- Ergonomie au poste de travail : par où commencer
- Éveil musculaire au travail : ce qui le rend efficace
- Former ses managers aux RPS : ce qui marche vraiment
- Gestion des conflits en entreprise : la méthode
- Gestion du stress au travail : par où commencer
- Gestion du temps au travail : traiter la vraie cause
- Harcèlement moral au travail : définition, exemples, recours
- Kinésithérapie en entreprise : prévention, pas soins
- Leadership bienveillant : ce que ça veut dire
- Les six familles de facteurs de risques psychosociaux
- Management hybride : les règles et les obligations
- Massage assis en entreprise : comment l’organiser
- Médiation en entreprise : ce qu’elle permet
- Méditation en entreprise : ce qu’elle apporte
- Naturopathie en entreprise : le cadre à écrire
- Ostéopathie en entreprise : ce qu’elle règle
- Posture managériale : les quatre leviers de santé
- Prévention des RPS : construire une démarche qui tient
- Psychologue du travail : quand y recourir
- Questionnaire RPS : les trois modèles de référence
- QVCT : définition, démarche et différence avec la QVT
- Réflexologie en entreprise : le cadre à poser
- Semaine de la QVCT : la préparer sans se tromper
- Shiatsu en entreprise : quel format choisir
- Sommeil et vigilance au travail : les vrais leviers
- Sophrologie en entreprise : ce qu’elle apporte
- Stress chronique au travail : symptômes, effets, prévention
- Team building en entreprise : ce qui marche