DUERP : construire et piloter l’évaluation des risques professionnels
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, et c’est le premier document qu’un inspecteur demande. Cette formation apprend à le construire pour de vrai, pas à remplir un modèle téléchargé.
Dirigeants ou opérationnels ?
Une heure pour que le dirigeant mesure son exposition. Trois heures et demie pour que quelqu’un sache le construire.
La formation opérationnelle : vous repartez avec votre trame amorcée.
- Expliquer le cadre réglementaire complet du DUERP et ses évolutions depuis la loi de 2021
- Identifier et inventorier les unités de travail de son entreprise
- Appliquer la méthode d'identification et de cotation des risques (probabilité × gravité)
- Renseigner la trame DUERP Integraall pour au moins 2 unités de travail pendant la session
Pour un CODIR : comprendre l'exposition légale et décider d'agir.
- Citer les obligations légales liées au DUERP et les risques en cas de non-conformité
- Identifier les 4 étapes clés de la démarche d'évaluation des risques
- Distinguer un DUERP conforme d'un document non conforme sur 3 critères essentiels
- Nommer les acteurs internes à impliquer dans la démarche
Le premier document qu’on vous demandera
Absent ou périmé, il transforme un accident en faute inexcusable.
Ce que dit la loi
- Art. R4121-1 : l'employeur transcrit les résultats de l'évaluation des risques dans un document unique
- Obligatoire dès le premier salarié, sans exception
- Mise à jour au moins annuelle, et à chaque changement notable
- Art. R4121-4 : conservation de toutes les versions pendant 40 ans
Ce que change la formation
- La méthode : unités de travail, cotation, hiérarchisation
- Un DUERP qui tient devant un inspecteur, pas un tableau de façade
- Le lien avec le PAPRIPACT, obligatoire dès 50 salariés
- Votre trame, amorcée en session (format 3 h 30)
Les objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le stagiaire est capable d’identifier ses obligations légales en matière d’évaluation des risques, de construire ou mettre à jour son DUERP en utilisant une méthode structurée, et de définir un plan d’actions de prévention priorisé conforme aux exigences légales.
- Expliquer le cadre réglementaire complet du DUERP et ses évolutions depuis la loi de 2021
- Identifier et inventorier les unités de travail de son entreprise
- Appliquer la méthode d’identification et de cotation des risques (probabilité × gravité)
- Renseigner la trame DUERP Integraall pour au moins 2 unités de travail pendant la session
- Construire un plan d’actions de prévention priorisé avec responsables et échéances
- Organiser la mise à jour annuelle et la conservation réglementaire du DUERP
Le programme
On ne parle pas du DUERP : on le commence.
Sensibilisation 1 h
Question d'entrée : 'Votre DUERP est-il à jour ?' - silence révélateur. Rappel : dès le 1er salarié, c'est obligatoire. Mise en situation : 'Un de vos salariés a un accident demain - l'inspection du travail arrive dans l'heure.'
Qu'est-ce que le DUERP ? À quoi sert-il vraiment ? Les obligations : qui, quoi, quand. Les sanctions concrètes (amende, responsabilité pénale). Les nouvelles exigences de la loi du 2 août 2021 (conservation 40 ans, consultation CSE/salariés).
Les 4 étapes de la démarche : identifier → évaluer → prioriser → agir. Les unités de travail : qu'est-ce que c'est ? Comment les définir ? La cotation des risques expliquée simplement : probabilité × gravité = niveau de risque. Exemple concret sur un poste type.
Les 3 erreurs les plus fréquentes qui rendent un DUERP non conforme. Ce qu'on peut faire seul vs ce qui nécessite un accompagnement. Présentation de la formation complète 3h30 avec trame.
Quiz écrit : 3 questions (trace conservée). Remise de la fiche mémo 'Mon DUERP en 4 étapes'.
Formation opérationnelle avec trame DUERP 3 h 30
Tour de table : prénom + poste + 'Mon plus grand risque identifié dans mon entreprise'. Règles : confidentialité des échanges, pragmatisme avant tout. Remise de la trame DUERP Integraall vierge.
Quiz initial : 10 questions sur les obligations légales et la méthode. Identification du niveau de maturité du groupe.
Historique et évolutions : décret 2001 → loi 2021. Obligations détaillées : fréquence, conservation (40 ans depuis 2022), consultation obligatoire CSE/salariés. Sanctions et jurisprudence récente. Lien avec le Programme Annuel de Prévention (PAP) obligatoire depuis 2022 pour les entreprises de 50+ s
Définition d'une unité de travail (UT) : groupe de salariés exposés aux mêmes risques. Comment découper son entreprise en UT : par poste, par zone, par activité. Exercice : chaque participant liste les UT de son entreprise sur la trame.
Les familles de risques : TMS, RPS, risques chimiques, électriques, incendie, chute, routier, bruit, thermique. Pour chaque UT : identifier les dangers → évaluer l'exposition → coter (probabilité 1-4 × gravité 1-4 = criticité 1-16). Exercice en binômes : coter les risques de 2 UT sur la trame.
Pause 10 minutes
De la cotation à la priorisation : risques critiques (>8) → action immédiate. Construire le plan d'actions : action corrective ou préventive, responsable, délai, indicateur de suivi, coût estimé. Exercice : rédiger le plan d'actions pour les 3 risques les plus critiques identifiés.
Qui valide le DUERP ? (Direction + CSE si existant). Comment organiser la mise à jour annuelle : calendrier, acteurs, sources d'information (AT, MP, signalements). Conservation et archivage : 40 ans, format numérique autorisé. Affichage et information des salariés.
Chaque participant finalise son DUERP sur les UT travaillées. Le formateur passe poste par poste pour valider la conformité de ce qui est renseigné. Questions / réponses individualisées.
Tour de table : 'Ce que je mets en place dans les 15 jours'. QCM final. Questionnaire satisfaction. Remise attestations.
Le document qui protège, pas qui dort
Un DUERP vivant, c'est une entreprise qui anticipe au lieu de subir le contrôle.
Méthodes et évaluation
Animée par un consultant HSE ou QVCT vérifié par Integraall.
La formation s'appuie sur vos situations de travail, pas sur des cas d'école.
On ne se contente pas d'expliquer : chaque participant s'exerce et se fait corriger.
Chacun quitte la salle avec des actions concrètes, pas avec un support à ranger.
QCM de positionnement en amont, évaluation des acquis par QCM en fin de session (seuil de réussite annoncé dans le programme), questionnaire de satisfaction à chaud puis à froid.
C'est la durée de conservation obligatoire du DUERP et de toutes ses versions successives (article R4121-4). Sur un tableur partagé, personne ne tient quarante ans. C'est exactement le problème que résout notre outil DUERP.
Les résultats de cette formation
Collecte en cours. Les indicateurs de cette formation, satisfaction, atteinte des objectifs, assiduité, recommandation et abandon, seront publiés ici dès la première session réalisée, selon la même méthode de calcul que nos autres formations.
L’essentiel de la formation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
Tarifs de la grille Integraall, hors taxes, par session et par groupe. Le tarif définitif dépend du format et de l’intervenant retenu : il est affiché en ligne avant la réservation et repris sur votre devis.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nos formations peuvent être adaptées (aménagement des épreuves, du rythme, du poste, supports adaptés). Si l'un de vos salariés est concerné, contactez notre référent handicap à hello@integraall.fr avant l'inscription.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il vraiment obligatoire dès 1 salarié ?
Oui, sans exception et sans seuil. Les articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail s'appliquent dès le premier salarié. Le PAPRIPACT, lui, ne devient obligatoire qu'à partir de 50.
Pourquoi se former si vous vendez un outil qui le génère ?
Parce que l'outil ne remplace pas la compréhension. Un DUERP se construit à partir de vos unités de travail et de vos risques réels : si vous ne savez pas ce qu'est une unité de travail, aucun logiciel ne le devinera à votre place. La formation apprend la méthode ; l'outil vous fait gagner le temps.
Repart-on avec quelque chose ?
Sur le format 3 h 30, oui : vous repartez avec votre trame amorcée, vos unités de travail identifiées et vos premiers risques cotés.
Est-ce finançable par mon OPCO ?
Oui, c'est une action de formation au sens de l'article L6313-1 : objectifs pédagogiques définis, évaluation des acquis, attestation. Notre organisme est certifié Qualiopi : la prise en charge par les fonds mutualisés de votre OPCO est mobilisable, tout comme le financement sur votre plan de développement des compétences.
Les formations qui vont avec
La conformité tient à un ensemble, pas à une formation isolée.
Prévention des risques professionnels
Les neuf principes généraux de prévention, et ce qu'ils imposent.
Découvrir →CACES
Conduire un engin en sécurité, avec le certificat qui va avec.
Découvrir →Habilitation électrique
L'habilitation que l'employeur délivre, et sur quelle base il la délivre.
Découvrir →Pour aller plus loin
Votre DUERP tiendrait-il un contrôle ?
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