Ergothérapeute en entreprise
Adapter un poste de travail à la personne qui l’occupe : retour après un arrêt, douleurs, situation de handicap. L’ergothérapeute observe le salarié à son poste et propose des aménagements concrets, pour qu’il garde son emploi dans de bonnes conditions. Voir toutes les infos pratiques
En quoi ça consiste
L’ergothérapeute part de la personne : ses capacités, ses gestes, ses contraintes de santé. Il l’observe à son poste, échange avec elle et avec son encadrement, puis propose des aménagements : réglages, matériel adapté, organisation du travail. Il travaille en lien avec le médecin du travail, qui reste seul juge de l’aptitude.
- Complémentaire de l’ergonome · L’ergonome part du poste et de l’organisation ; l’ergothérapeute part de la personne.
- Le maintien dans l’emploi · Retour après un arrêt long, douleurs chroniques, situation de handicap : c’est là qu’il fait la différence.
- Des préconisations concrètes · Réglages, matériel, organisation : des solutions applicables, et chiffrables.
Pourquoi le proposer à vos équipes
Un aménagement bien pensé coûte souvent moins cher qu’un départ.
Reprendre dans de bonnes conditions, sans rechute liée au poste.
Pour un salarié en situation de handicap ou atteint d’une maladie chronique.
Réglages, matériel adapté, organisation : des solutions applicables.
Il sert aussi à appuyer une demande d’aide auprès de l’Agefiph.
Comment se déroule une intervention
Au poste, avec le salarié.
Le poste, la personne concernée, l’avis du médecin du travail s’il existe. Tarif affiché, devis automatique.
Au poste de travail, avec le salarié et, si besoin, son manager.
Un rapport d’aménagement, avec le matériel et les réglages proposés.
L’ergothérapeute est un professionnel de santé, tenu au secret. Vous recevez les aménagements proposés, jamais le détail de l’état de santé du salarié.
Adapter le poste à la personne
Et non l’inverse : c’est ainsi que l’on garde ses compétences.
Ce que nous exigeons de nos ergothérapeutes
Ergothérapeute est une profession de santé réglementée : nous vérifions le diplôme et l’inscription de chacun.
- Diplôme d’État exigé
- Diplôme d’État d’ergothérapeute, et numéro RPPS retrouvé dans l’Annuaire santé.
- Cadre d’intervention
- L’aménagement du poste et le maintien dans l’emploi, en lien avec le médecin du travail.
- Assurance
- Responsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l’inscription.
- Casier judiciaire
- Exigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.
- Validation
- Manuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.
L’essentiel de la prestation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
- Public concerné
- Un salarié dont le poste doit être adapté, avec son accord.
- Prérequis
- L’accord du salarié. L’avis du médecin du travail, s’il existe, est utile.
- Durée
- Une demi-journée d’observation au poste, puis le rapport. Un suivi est possible après la mise en place.
- Format
- Individuel, sur le lieu de travail.
- Ce que vous fournissez
- L’accès au poste, et un moment d’échange avec le manager.
- Délai d’accès
- Selon les disponibilités affichées par l’intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.
- Tarif
- À partir de 93 € HT de l’heure selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. En semaine et en journée ; majoré de 30 % le soir à partir de 18 h et le samedi, de 50 % le dimanche et les jours fériés. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.
- Facturation
- Regroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.
- Qui intervient
- Un ergothérapeute vérifié Integraall : diplôme d’État et numéro RPPS, assurance et casier judiciaire contrôlés.
- Confidentialité
- Totale sur la santé. Vous recevez les aménagements proposés, jamais le détail médical.
- Limites
- L’ergothérapeute ne se prononce pas sur l’aptitude : c’est le rôle du médecin du travail.
- Accessibilité
- Adaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr
- Annulation
- Sans frais jusqu’à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.
Cette prestation n’est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d’un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d’information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l’acheter. Pour les actions finançables, voir nos formations réglementaires.
Les métiers qui vont avec
L’ergothérapeute adapte le poste à une personne. D’autres métiers travaillent l’organisation ou la prévention.
Formateur prévention
SST, gestes et postures, incendie. Habilitation ET Qualiopi.
Voir le métierQuestions fréquentes
Quelle différence avec un ergonome ?
L’ergonome part du poste et de l’organisation du travail, pour tous ceux qui l’occupent. L’ergothérapeute part d’une personne, avec ses capacités et ses contraintes de santé, pour adapter son poste à elle. Les deux se complètent.
Faut-il l’accord du salarié ?
Oui, toujours. L’intervention se fait avec lui, à son poste. Rien ne se décide sans lui.
Le médecin du travail est-il associé ?
Oui. Il reste seul juge de l’aptitude et peut proposer des aménagements ; l’ergothérapeute aide à les rendre concrets.
Des aides existent-elles ?
Pour un salarié reconnu travailleur handicapé, l’Agefiph peut financer une partie des aménagements. Le rapport de l’ergothérapeute aide à constituer la demande.
Besoin d’adapter un poste ?
Décrivez la situation : nous sollicitons des ergothérapeutes vérifiés près de chez vous.