Référent handicap en entreprise
Sensibiliser les équipes, accueillir et maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, tenir l’obligation d’emploi : un référent handicap externe appuie votre entreprise, ou le référent que vous avez désigné. Voir toutes les infos pratiques
En quoi ça consiste
Le référent handicap aide l’entreprise à passer de l’obligation à la pratique : sensibiliser les équipes aux handicaps, visibles ou non, accueillir un salarié, aménager un poste avec les bons interlocuteurs, préparer la déclaration annuelle de l’obligation d’emploi.
- Deux formats · Un atelier de sensibilisation pour les équipes, ou un accompagnement de l’entreprise dans la durée.
- Les handicaps invisibles · La plupart des handicaps ne se voient pas : c’est souvent le premier sujet à ouvrir.
- Aucune information médicale · Il travaille sur les situations de travail, jamais sur les diagnostics.
Pourquoi le proposer à vos équipes
Une obligation, et un vivier de compétences.
Idées reçues, handicaps invisibles, bons réflexes d’accueil. Atelier de 4 à 15 personnes.
6 % de l’effectif dès 20 salariés, et sa déclaration annuelle.
Recrutement, intégration, aménagement de poste, retour après un arrêt.
La sensibilisation des salariés se déduit de la contribution due, dans la limite de 10 %.
Comment se déroule une intervention
Selon votre point de départ.
Effectif, déclaration annuelle, situations en cours, référent désigné ou non. Tarif affiché, devis automatique.
Atelier de sensibilisation, ou accompagnement de l’entreprise et de son référent interne.
Actions prioritaires, interlocuteurs utiles (Cap emploi, Agefiph), suivi dans la durée.
Aucune information médicale. Le référent handicap travaille sur les situations de travail et l’organisation. Il ne demande ni ne transmet jamais de diagnostic, et un salarié n’a jamais à révéler son handicap.
Faire de l’inclusion une pratique
Pas un affichage : des gestes concrets, au quotidien.
Ce que nous exigeons de nos référents handicap
Référent handicap n’est pas un titre protégé : nous vérifions une formation dédiée ou une expérience du maintien dans l’emploi.
- Formation ou expérience exigée
- Une formation de référent handicap attestée, ou une expérience attestée du maintien dans l’emploi (référent ou chargé de mission handicap, Cap emploi).
- Cadre d’intervention
- Les situations de travail et l’organisation, jamais le diagnostic : aucune information médicale demandée ni transmise.
- Assurance
- Responsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l’inscription.
- Casier judiciaire
- Exigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.
- Validation
- Manuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.
L’essentiel de la prestation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
- Public concerné
- Les équipes et les managers pour la sensibilisation ; la direction, les RH et le référent interne pour l’accompagnement.
- Prérequis
- Aucun.
- Durée
- Atelier de sensibilisation de 2 à 3 heures ; accompagnement par demi-journées, selon votre plan.
- Format
- En présentiel, ou à distance pour l’accompagnement.
- Ce que vous fournissez
- Une salle pour l’atelier ; votre effectif et votre dernière déclaration pour l’accompagnement.
- Délai d’accès
- Selon les disponibilités affichées par l’intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.
- Tarif
- À partir de 178 € HT de l’heure pour l’accompagnement et de 215 € HT de l’heure pour la sensibilisation des équipes, selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. En semaine et en journée ; majoré de 30 % le soir à partir de 18 h et le samedi, de 50 % le dimanche et les jours fériés. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.
- Facturation
- Regroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.
- Qui intervient
- Un référent handicap vérifié Integraall : formation ou expérience attestée, assurance et casier judiciaire contrôlés.
- Confidentialité
- Aucune information médicale. Un salarié n’a jamais à révéler son handicap.
- Limites
- Le référent ne se prononce ni sur l’aptitude (médecin du travail) ni sur la reconnaissance du handicap (MDPH).
- Accessibilité
- Adaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr
- Annulation
- Sans frais jusqu’à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.
Cette prestation n’est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d’un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d’information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l’acheter. Pour les actions finançables, voir nos formations réglementaires.
Les métiers qui vont avec
Le référent handicap fait vivre l’inclusion. D’autres métiers adaptent les postes ou structurent la démarche.
Formateur prévention
SST, gestes et postures, incendie. Habilitation ET Qualiopi.
Voir le métierQuestions fréquentes
Mon entreprise doit-elle désigner un référent handicap ?
Oui, dès 250 salariés (article L5213-6-1 du Code du travail). En dessous, rien ne l’impose, mais un appui extérieur aide à tenir l’obligation d’emploi.
Quelle est l’obligation d’emploi ?
Toute entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif, et le déclarer chaque année. À défaut, elle verse une contribution.
La sensibilisation est-elle déductible ?
Oui, dans une certaine limite : les dépenses de sensibilisation des salariés au handicap se déduisent de la contribution due, jusqu’à 10 % de son montant (article D5212-23 du Code du travail).
Le salarié doit-il dire qu’il est handicapé ?
Non, jamais. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une démarche personnelle, et le référent ne demande aucune information médicale.
Faire avancer le handicap dans votre entreprise ?
Décrivez votre besoin : nous sollicitons des référents handicap vérifiés.