Référent handicap en entreprise

Sensibiliser les équipes, accueillir et maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, tenir l’obligation d’emploi : un référent handicap externe appuie votre entreprise, ou le référent que vous avez désigné.

Demander un référent handicap Voir les infos pratiques

✓ Sensibilisation des équipes✓ Appui au référent interne✓ Formation ou expérience vérifiée

Collègues qui s'entraident au poste de travail

Échange en langue des signes entre collègues

En quoi ça consiste

Le référent handicap aide l’entreprise à passer de l’obligation à la pratique : sensibiliser les équipes aux handicaps, visibles ou non, accueillir un salarié, aménager un poste avec les bons interlocuteurs, préparer la déclaration annuelle de l’obligation d’emploi.

Deux formats · Un atelier de sensibilisation pour les équipes, ou un accompagnement de l’entreprise dans la durée.
Les handicaps invisibles · La plupart des handicaps ne se voient pas : c’est souvent le premier sujet à ouvrir.
Aucune information médicale · Il travaille sur les situations de travail, jamais sur les diagnostics.

Demander un référent handicap →

Pourquoi le proposer à vos équipes

Une obligation, et un vivier de compétences.

👥

Sensibiliser les équipes

Idées reçues, handicaps invisibles, bons réflexes d'accueil. Atelier de 4 à 15 personnes.

📋

Tenir l'obligation d'emploi

6 % de l'effectif dès 20 salariés, et sa déclaration annuelle.

🤝

Accueillir et maintenir

Recrutement, intégration, aménagement de poste, retour après un arrêt.

💰

Une dépense déductible

La sensibilisation des salariés se déduit de la contribution due, dans la limite de 10 %.

Comment se déroule une intervention

Selon votre point de départ.

Vous faites le point

Effectif, déclaration annuelle, situations en cours, référent désigné ou non. Tarif affiché, devis automatique.

Le référent intervient

Atelier de sensibilisation, ou accompagnement de l'entreprise et de son référent interne.

Vous avancez avec un plan

Actions prioritaires, interlocuteurs utiles (Cap emploi, Agefiph), suivi dans la durée.

🔒

Aucune information médicale. Le référent handicap travaille sur les situations de travail et l'organisation. Il ne demande ni ne transmet jamais de diagnostic, et un salarié n'a jamais à révéler son handicap.

Ce que nous exigeons de nos référents handicap

Référent handicap n’est pas un titre protégé : nous vérifions une formation dédiée ou une expérience du maintien dans l’emploi.

Formation ou expérience exigéeUne formation de référent handicap attestée, ou une expérience attestée du maintien dans l'emploi (référent ou chargé de mission handicap, Cap emploi).

Cadre d'interventionLes situations de travail et l'organisation, jamais le diagnostic : aucune information médicale demandée ni transmise.

AssuranceResponsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l'inscription.

Casier judiciaireExigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.

ValidationManuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.

Voir notre exigence, métier par métier →

L’essentiel de la prestation

Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.

Public concernéLes équipes et les managers pour la sensibilisation ; la direction, les RH et le référent interne pour l'accompagnement.

PrérequisAucun.

DuréeAtelier de sensibilisation de 2 à 3 heures ; accompagnement par demi-journées, selon votre plan.

FormatEn présentiel, ou à distance pour l'accompagnement.

Ce que vous fournissezUne salle pour l'atelier ; votre effectif et votre dernière déclaration pour l'accompagnement.

Délai d'accèsSelon les disponibilités affichées par l'intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.

TarifÀ partir de 178 € HT de l’heure pour l'accompagnement et de 215 € HT de l’heure pour la sensibilisation des équipes, selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.

FacturationRegroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.

Qui intervientUn référent handicap vérifié Integraall : formation ou expérience attestée, assurance et casier judiciaire contrôlés.

ConfidentialitéAucune information médicale. Un salarié n'a jamais à révéler son handicap.

LimitesLe référent ne se prononce ni sur l'aptitude (médecin du travail) ni sur la reconnaissance du handicap (MDPH).

AccessibilitéAdaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr

AnnulationSans frais jusqu'à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.

ℹ️

Cette prestation n'est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d'un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d'information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l'acheter. Pour les actions finçables, voir nos formations réglementaires.

Questions fréquentes

Mon entreprise doit-elle désigner un référent handicap ?

Oui, dès 250 salariés (article L5213-6-1 du Code du travail). En dessous, rien ne l'impose, mais un appui extérieur aide à tenir l'obligation d'emploi.

Quelle est l'obligation d'emploi ?

Toute entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif, et le déclarer chaque année. À défaut, elle verse une contribution.

La sensibilisation est-elle déductible ?

Oui, dans une certaine limite : les dépenses de sensibilisation des salariés au handicap se déduisent de la contribution due, jusqu'à 10 % de son montant (article D5212-23 du Code du travail).

Le salarié doit-il dire qu'il est handicapé ?

Non, jamais. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une démarche personnelle, et le référent ne demande aucune information médicale.