Pair-aidant en santé mentale en entreprise

Une personne qui a traversé des troubles psychiques, s’en est rétablie et s’est formée à la pair-aidance : son témoignage lève les tabous, et son savoir d’expérience aide vos équipes à s’entraider.

Demander un pair-aidant Voir les infos pratiques

✓ Témoignage et échanges✓ Rien de nominatif✓ Formation de pair-aidant vérifiée

Une collègue soutient un collègue, la main sur l'épaule

En quoi ça consiste

Le pair-aidant s’appuie sur son expérience du rétablissement. En entreprise, il intervient auprès d’un groupe : sensibilisation avec témoignage, groupes d’entraide, accompagnement de salariés volontaires qui deviennent des relais d’entraide. Il n’est ni soignant ni thérapeute.

Le savoir d’expérience · Ce qu’aucun manuel n’enseigne : comment on traverse une crise, et comment on en revient.
Ni soin ni diagnostic · Il oriente vers le médecin du travail ou un psychologue quand la situation le demande.
Un relais dans la durée · Des collègues volontaires, accompagnés, font vivre l’entraide après son intervention.

Demander un pair-aidant →

Pourquoi le proposer à vos équipes

Parler de santé mentale, c’est déjà agir.

💬

Lever les tabous

Un témoignage vécu touche là où une présentation reste abstraite.

🤝

Installer l'entraide

Des collègues attentifs, qui savent écouter et orienter.

🎤

Une conférence possible

Conférence santé mentale, à partir de 450 € HT de l'heure, par un intervenant validé.

🔒

Rien de nominatif

Aucune information sur un salarié n'est transmise à l'employeur.

Comment se déroule une intervention

Un cadre collectif et bienveillant.

Vous choisissez le format

Sensibilisation, groupe d'entraide ou accompagnement de relais internes. Tarif affiché, devis automatique.

Le pair-aidant prépare avec vous

Le public, les messages, les relais déjà en place : médecin du travail, psychologue, ligne d'écoute.

L'intervention

En groupe, sur le lieu de travail. Chacun participe à la mesure de ce qu'il souhaite partager.

🔒

Rien de nominatif. Le pair-aidant ne transmet aucune information sur un salarié. Vous recevez, si vous le souhaitez, un bilan de l'intervention sans aucun nom.

Ce que nous exigeons de nos pairs-aidants

Pair-aidant n’est pas un titre protégé : nous exigeons une formation reconnue. Le vécu, lui, se déclare : il ne se prouve jamais.

Formation exigéeUne licence de médiateur de santé pair ou un diplôme universitaire de pair-aidance.

Cadre d'interventionNi soin ni diagnostic, engagement écrit ; orientation vers le médecin du travail ou un psychologue quand la situation le demande.

AssuranceResponsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l'inscription.

Casier judiciaireExigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.

ValidationManuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.

Voir notre exigence, métier par métier →

L’essentiel de la prestation

Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.

Public concernéLes salariés et les managers, volontaires. Jamais une personne désignée pour sa santé.

PrérequisAucun.

DuréeUne sensibilisation de 1 h 30 à 3 h ; groupes d'entraide et accompagnement de relais par demi-journées.

FormatCollectif, en présentiel.

Ce que vous fournissezUne salle au calme, et les coordonnées des relais internes (médecin du travail, ligne d'écoute).

Délai d'accèsSelon les disponibilités affichées par l'intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.

TarifÀ partir de 203 € HT de l’heure selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.

FacturationRegroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.

Qui intervientUn pair-aidant vérifié Integraall : licence de médiateur de santé pair ou diplôme universitaire de pair-aidance, assurance et casier judiciaire contrôlés.

ConfidentialitéRien de nominatif. Aucune information sur un salarié n'est transmise à l'employeur.

LimitesLe pair-aidant ne soigne pas et ne pose aucun diagnostic. Un salarié en détresse doit voir un médecin ou un psychologue.

AccessibilitéAdaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr

AnnulationSans frais jusqu'à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.

ℹ️

Cette prestation n'est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d'un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d'information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l'acheter. Pour les actions finçables, voir nos formations réglementaires.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un pair-aidant ?

Une personne qui a vécu des troubles psychiques, s'en est rétablie et s'est formée pour aider les autres à partir de cette expérience. En France, la licence de médiateur de santé pair et des diplômes universitaires forment à ce métier.

Est-ce une thérapie ?

Non. Le pair-aidant ne soigne pas et ne pose aucun diagnostic. Il partage son expérience et oriente vers les professionnels de santé quand c'est nécessaire.

Le pair-aidant doit-il prouver son parcours ?

Non. Nous vérifions sa formation ; son vécu, il le partage s'il le souhaite. Nous ne demandons jamais de pièce médicale.

Pouvons-nous installer l'entraide dans la durée ?

Oui. Le pair-aidant peut accompagner des salariés volontaires, qui deviennent des relais d'entraide dans l'entreprise.