Pair-aidant en santé mentale en entreprise
Une personne qui a traversé des troubles psychiques, s’en est rétablie et s’est formée à la pair-aidance : son témoignage lève les tabous, et son savoir d’expérience aide vos équipes à s’entraider. Voir toutes les infos pratiques
En quoi ça consiste
Le pair-aidant s’appuie sur son expérience du rétablissement. En entreprise, il intervient auprès d’un groupe : sensibilisation avec témoignage, groupes d’entraide, accompagnement de salariés volontaires qui deviennent des relais d’entraide. Il n’est ni soignant ni thérapeute.
- Le savoir d’expérience · Ce qu’aucun manuel n’enseigne : comment on traverse une crise, et comment on en revient.
- Ni soin ni diagnostic · Il oriente vers le médecin du travail ou un psychologue quand la situation le demande.
- Un relais dans la durée · Des collègues volontaires, accompagnés, font vivre l’entraide après son intervention.
Pourquoi le proposer à vos équipes
Parler de santé mentale, c’est déjà agir.
Un témoignage vécu touche là où une présentation reste abstraite.
Des collègues attentifs, qui savent écouter et orienter.
Conférence santé mentale, à partir de 450 € HT de l’heure, par un intervenant validé.
Aucune information sur un salarié n’est transmise à l’employeur.
Comment se déroule une intervention
Un cadre collectif et bienveillant.
Sensibilisation, groupe d’entraide ou accompagnement de relais internes. Tarif affiché, devis automatique.
Le public, les messages, les relais déjà en place : médecin du travail, psychologue, ligne d’écoute.
En groupe, sur le lieu de travail. Chacun participe à la mesure de ce qu’il souhaite partager.
Rien de nominatif. Le pair-aidant ne transmet aucune information sur un salarié. Vous recevez, si vous le souhaitez, un bilan de l’intervention sans aucun nom.
Le vécu comme savoir
Quand l’expérience devient une compétence au service des autres.
Ce que nous exigeons de nos pairs-aidants
Pair-aidant n’est pas un titre protégé : nous exigeons une formation reconnue. Le vécu, lui, se déclare : il ne se prouve jamais.
- Formation exigée
- Une licence de médiateur de santé pair ou un diplôme universitaire de pair-aidance.
- Cadre d’intervention
- Ni soin ni diagnostic, engagement écrit ; orientation vers le médecin du travail ou un psychologue quand la situation le demande.
- Assurance
- Responsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l’inscription.
- Casier judiciaire
- Exigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.
- Validation
- Manuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.
L’essentiel de la prestation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
- Public concerné
- Les salariés et les managers, volontaires. Jamais une personne désignée pour sa santé.
- Prérequis
- Aucun.
- Durée
- Une sensibilisation de 1 h 30 à 3 h ; groupes d’entraide et accompagnement de relais par demi-journées.
- Format
- Collectif, en présentiel.
- Ce que vous fournissez
- Une salle au calme, et les coordonnées des relais internes (médecin du travail, ligne d’écoute).
- Délai d’accès
- Selon les disponibilités affichées par l’intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.
- Tarif
- À partir de 203 € HT de l’heure selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. En semaine et en journée ; majoré de 30 % le soir à partir de 18 h et le samedi, de 50 % le dimanche et les jours fériés. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.
- Facturation
- Regroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.
- Qui intervient
- Un pair-aidant vérifié Integraall : licence de médiateur de santé pair ou diplôme universitaire de pair-aidance, assurance et casier judiciaire contrôlés.
- Confidentialité
- Rien de nominatif. Aucune information sur un salarié n’est transmise à l’employeur.
- Limites
- Le pair-aidant ne soigne pas et ne pose aucun diagnostic. Un salarié en détresse doit voir un médecin ou un psychologue.
- Accessibilité
- Adaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr
- Annulation
- Sans frais jusqu’à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.
Cette prestation n’est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d’un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d’information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l’acheter. Pour les actions finançables, voir nos formations réglementaires.
Les métiers qui vont avec
Le pair-aidant partage son expérience. D’autres métiers soignent, apaisent ou entraînent l’attention.
Méditation et pleine conscience
Apaiser le mental et retrouver de l’attention, en 30 minutes.
Voir le métierQuestions fréquentes
Qu’est-ce qu’un pair-aidant ?
Une personne qui a vécu des troubles psychiques, s’en est rétablie et s’est formée pour aider les autres à partir de cette expérience. En France, la licence de médiateur de santé pair et des diplômes universitaires forment à ce métier.
Est-ce une thérapie ?
Non. Le pair-aidant ne soigne pas et ne pose aucun diagnostic. Il partage son expérience et oriente vers les professionnels de santé quand c’est nécessaire.
Le pair-aidant doit-il prouver son parcours ?
Non. Nous vérifions sa formation ; son vécu, il le partage s’il le souhaite. Nous ne demandons jamais de pièce médicale.
Pouvons-nous installer l’entraide dans la durée ?
Oui. Le pair-aidant peut accompagner des salariés volontaires, qui deviennent des relais d’entraide dans l’entreprise.
Ouvrir le sujet de la santé mentale ?
Décrivez votre projet : nous sollicitons des pairs-aidants vérifiés.