Psychologue du travail en entreprise

Un accompagnement par un psychologue du travail pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir les salariés en difficulté. C’est le seul métier de ce catalogue habilité à recevoir quelqu’un qui va vraiment mal.

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✓ Entretiens confidentiels✓ Sur site ou à distance✓ Master 2 + ADELI vérifié

Entretien avec un psychologue du travail

En quoi ça consiste

Le psychologue du travail intervient là où les autres métiers s’arrêtent : la souffrance au travail, le burn-out qui s’annonce, le conflit qui pourrit une équipe, le retour après un arrêt long. Il reçoit en entretien individuel, et il peut aussi vous aider à construire une démarche de prévention des RPS à l’échelle de l’organisation.

Le seul à pouvoir recevoir une détresse · Titre protégé par la loi. Ni un coach ni un sophrologue ne peut faire cela.
L’individuel et le collectif · Il reçoit une personne, mais il lit aussi ce que son cas dit de l’organisation.
Un appui pour votre démarche RPS · Ce qu’il constate alimente votre DUERP et votre plan d’actions.

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Pourquoi le proposer à vos équipes

Quand le Radar RPS vire au rouge, quand quelqu’un craque, ou quand vous voulez agir avant que cela arrive.

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Prévenir le burn-out

Le coût humain est évident. Le coût économique d'un arrêt long l'est aussi.

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Un espace vraiment confidentiel

Vos salariés parlent parce qu'ils savent que cela ne remontera pas.

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Votre obligation de prévention

L'article L4121-1 vous impose de prévenir les RPS, pas seulement les chutes.

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Une lecture de l'organisation

Il ne traite pas que la personne. Il vous dit ce qui la met dans cet état.

Comment se déroule une intervention

Un cadre strict, parce que le sujet l’exige.

Vous ouvrez une ligne d'écoute

Un volume d'entretiens que vous définissez. Le tarif est affiché, le devis automatique.

Vos salariés prennent rendez-vous

Directement, sans passer par vous. C'est la condition pour qu'ils viennent.

Vous recevez une synthèse anonyme

Jamais un nom, jamais un cas. Uniquement les tendances, et ce qu'elles disent de l'organisation.

🔒

Ce qui se dit pendant la séance n'en sort pas. Le praticien est tenu au secret professionnel. Vous ne recevez jamais le détail de ce qu'a dit ou de ce qu'a un salarié : uniquement, si vous le souhaitez, une synthèse anonyme des tendances constatées.

Ce que nous exigeons de nos psychologues du travail

Psychologue est un titre protégé par la loi du 25 juillet 1985. L’usurper est un délit. Nous vérifions.

Diplôme exigéMaster 2 de psychologie, spécialité travail ou équivalent.

Numéro ADELIEnregistrement obligatoire auprès de l'Agence régionale de santé, vérifié à l'inscription.

RéférenceLoi du 25 juillet 1985 · niveau 7 du cadre national des certifications.

DéontologieTenu au secret professionnel et au code de déontologie des psychologues.

AssuranceResponsabilité civile professionnelle en cours de validité, contrôlée à l'inscription.

Casier judiciaireExigé, comme pour toute personne qui intervient dans vos locaux.

ValidationManuelle, dossier par dossier. Jamais automatique, jamais sur simple inscription.

Voir notre exigence, métier par métier →

L’essentiel de la prestation

Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.

Public concernéTout salarié, sur la base du volontariat. Jamais sur désignation de l'employeur.

PrérequisAucun. La démarche appartient au salarié.

DuréeEntretien individuel : 45 à 60 minutes. Le nombre d'entretiens est défini avec vous.

FormatPrésentiel ou distanciel, au choix du salarié.

Ce que vous fournissezUne salle fermée, isolée phoniquement, avec une entrée discrète si possible.

Délai d'accèsSelon les disponibilités affichées par l'intervenant, généralement sous 7 à 15 jours.

TarifÀ partir de 75 € HT de l’heure selon la grille tarifaire Integraall, affiché en ligne avant réservation. Le total figure sur votre devis, que vous validez avant toute intervention.

FacturationRegroupée sur votre facture mensuelle unique, avec vos autres interventions.

Qui intervientUn psychologue du travail vérifié Integraall : Master 2, numéro ADELI contrôlé auprès de l'ARS, assurance et casier judiciaire.

ConfidentialitéSecret professionnel absolu. Aucun nom, aucun contenu d'entretien ne vous est jamais transmis.

UrgenceEn cas de danger immédiat pour un salarié, le psychologue applique son cadre déontologique, qui prime sur toute demande de l'employeur.

AccessibilitéAdaptable aux personnes en situation de handicap. Signalez-le avant la réservation : hello@integraall.fr

AnnulationSans frais jusqu'à 21 jours avant. Voir le détail dans nos conditions générales.

ℹ️

Cette prestation n'est pas une action de formation. Elle ne relève donc ni du champ de la certification Qualiopi, ni d'un financement OPCO. Nous appliquons malgré tout le même niveau d'information publique que sur nos formations : vous devez savoir ce que vous achetez avant de l'acheter. Pour les actions finçables, voir nos formations réglementaires.

Questions fréquentes

Saurai-je qui est venu ?

Non. Ni qui, ni pourquoi, ni ce qui s'est dit. C'est la condition absolue pour que vos salariés viennent : le jour où l'un d'eux soupçonne que cela remonte, plus personne ne vient. Vous recevez une synthèse anonyme des tendances, jamais un cas.

Quelle différence avec un coach ?

Le psychologue est le seul titre protégé par la loi, et le seul habilité à recevoir une souffrance psychique. Un coach accompagne une personne qui va bien vers un objectif professionnel. Confondre les deux, c'est envoyer un salarié en détresse vers quelqu'un qui n'est pas formé pour cela.

Et si un salarié est en danger ?

Le psychologue applique son code de déontologie, qui prime sur toute demande de l'employeur. Il prend les mesures que la situation impose, dans le cadre légal du secret professionnel et de ses exceptions.

Est-ce finançable par mon OPCO ?

Non. Un entretien psychologique n'est pas une action de formation. Il entre en revanche pleinement dans votre budget prévention et dans votre plan d'actions RPS, et répond à votre obligation de l'article L4121-1.

Comment vérifiez-vous le psychologue ?

Nous contrôlons son Master 2 et son numéro ADELI auprès de l'ARS. Le titre de psychologue est protégé par la loi du 25 juillet 1985 : l'usurper est un délit. Sans ADELI, il n'entre pas.