Coach professionnel en entreprise
Un accompagnement par un coach certifié pour développer le leadership, accompagner les managers et fluidifier les relations. La moitié des salariés qui quittent leur poste le font à cause du management : c’est là que ça se joue.
En quoi ça consiste
Le coach professionnel accompagne une personne qui va bien vers un objectif professionnel : prendre un poste, tenir une équipe, sortir d’un conflit, gagner en assise. Il ne conseille pas, il ne forme pas : il fait émerger. C’est ce qui le distingue d’un consultant, et ce qui rend le résultat durable.
- Il fait émerger, il ne conseille pas · C’est toute la différence avec un consultant, et la raison pour laquelle ça tient.
- Les managers de proximité d’abord · C’est le maillon qui fait le plus de dégâts quand il lâche, et le plus de bien quand il tient.
- Un objectif, un calendrier · Un coaching sans objectif ni terme, c’est une conversation payante.
Pourquoi le proposer à vos équipes
Parce que la moitié des départs se jouent sur le management, pas sur le salaire.
Le maillon le plus exposé de votre organisation, et le moins accompagné.
Avant qu'ils ne coûtent une équipe entière.
50 % des salariés quittent leur poste à cause du management.
Un bon coaching se termine. Et on sait dire ce qu'il a produit.
Comment se déroule une intervention
Un cadre précis : objectif, nombre de séances, terme.
Vous définissez l'objectif
Avec le coach et la personne accompagnée. Sans objectif, pas de coaching. Tarif affiché, devis automatique.
Le coach accompagne
Séances de 60 à 90 minutes, sur site ou à distance. Contenu strictement confidentiel.
Le coaching se termine
À l'atteinte de l'objectif. Un coaching qui ne finit jamais est un coaching qui a échoué.
Ce qui se dit pendant la séance n'en sort pas. Le praticien est tenu au secret professionnel. Vous ne recevez jamais le détail de ce qu'a dit ou de ce qu'a un salarié : uniquement, si vous le souhaitez, une synthèse anonyme des tendances constatées.
Débloquer, avancer, grandir
Le coaching accompagne managers et équipes vers leurs objectifs, concrètement.
Ce que nous exigeons de nos coachs professionnels
Coach est le titre le plus usurpé de France : aucune protection, aucune barrière. Nous exigeons une certification internationale.
L’essentiel de la prestation
Toutes les informations utiles avant de vous engager, sans avoir à les demander.
Un atelier peut constituer une action de formation au sens de l'article L6313-1 du Code du travail, et devenir finçable par votre OPCO. C'est le cas lorsqu'il poursuit des objectifs pédagogiques définis et fait l'objet d'une évaluation des acquis. Une simple séance de détente, elle, n'en est pas une. L'intervenant vous indique le statut exact de son intervention avant la réservation ; le calculateur d'aides fait le point en 2 minutes.
Questions fréquentes
Quelle différence avec un psychologue ?
Le coach accompagne une personne qui va bien vers un objectif professionnel. Le psychologue est le seul habilité à recevoir une souffrance psychique. Envoyer un salarié en détresse chez un coach, c'est une erreur qui peut coûter cher : un coach certifié refusera d'ailleurs la mission et vous le dira.
Pourquoi exiger ICF ou EMCC ?
Parce que coach n'est protégé par rien : n'importe qui peut imprimer une carte de visite demain matin. ICF et EMCC sont les deux référentiels internationaux qui imposent des heures de pratique, un code de déontologie et une supervision. C'est la seule barrière sérieuse qui existe.
Saurai-je ce qui se dit en séance ?
Non. Le contenu est strictement confidentiel, même si c'est vous qui payez. Seule l'atteinte de l'objectif peut vous être partagée, et seulement si la personne accompagnée l'accepte. C'est la condition pour que le coaching serve à quelque chose.
Combien de séances ?
Six à douze selon l'objectif. Méfiez-vous d'un coaching sans terme défini : un bon coaching se termine.
Est-ce finançable par mon OPCO ?
Parfois. Un parcours de coaching structuré avec des objectifs pédagogiques peut constituer une action de formation. Le coach vous précise le statut avant la réservation.
Les métiers qui vont avec
Le coach fait émerger. D’autres métiers entraînent, soignent, ou structurent.
Préparateur mental
Résilience, gestion de la pression, cohésion d'équipe.
Découvrir →Psychologue du travail
Le seul habilité à recevoir un salarié en souffrance.
Découvrir →Consultant QVCT
Il structure la démarche, pour que les actions tiennent.
Découvrir →Formateur prévention et SST
Il forme vos équipes aux gestes qui sauvent et aux risques de leur poste. Certification vérifiée.
Découvrir →Hypnothérapeute
Sevrage tabagique, phobies, gestion du stress. En individuel.
Découvrir →Coach sportif
Bouger, relâcher, souder l'équipe. 30 à 90 minutes.
Découvrir →Pour aller plus loin
Vos managers tiennent-ils vraiment ?
L'audit QVCT miroir vous dira ce que vos équipes en pensent. Le coach travaillera ensuite sur du concret.