L’obligation légale d’avoir un SST est plus étroite que ce qu’on entend partout. L’article R4224-15 du Code du travail ne dit pas « un secouriste pour dix salariés ». Il vise deux situations précises : chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et chaque chantier d’au moins vingt personnes pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Cela ne veut pas dire que les autres entreprises sont dispensées : l’article suivant leur impose d’organiser les premiers secours autrement, et de l’écrire. Voici ce que la loi exige exactement, le fameux recyclage à 24 mois, et comment ne pas confondre SST, PSC1 et AFGSU.
L’essentiel en 30 secondes
- Obligation stricte : ateliers à travaux dangereux, et chantiers de 20 personnes et plus pendant plus de 15 jours.
- Partout ailleurs : l’employeur organise les premiers secours après avis du médecin du travail, et consigne ces mesures par écrit.
- Le certificat SST est valable 24 mois, prolongés par le recyclage (MAC SST).
- L’INRS recommande au moins un SST pour 10 à 20 salariés : c’est une recommandation, pas la loi.
- SST, PSC1 et AFGSU ne s’adressent pas aux mêmes publics et ne sont pas interchangeables.
Le SST est-il obligatoire dans mon entreprise ?
Deux cas où la réponse est oui, sans discussion (article R4224-15) :
- dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, où sont réalisés des travaux dangereux.
Le texte parle de « travaux dangereux », sans en donner la liste : c’est votre document unique qui les identifie. Si votre évaluation des risques signale des travaux dangereux dans un atelier, l’obligation s’applique à cet atelier.
Et si je ne suis dans aucun de ces deux cas ?
L’article R4224-16 prend le relais : en l’absence d’infirmier, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à disposition de l’inspection du travail et adaptées à la nature des risques.
Autrement dit : personne n’est dispensé d’organiser les secours. Ce qui change, c’est la forme. Un bureau de douze personnes n’a pas d’obligation de SST au sens strict, mais il doit pouvoir montrer un document décrivant qui alerte, qui intervient, où se trouve la trousse et comment on guide les secours. Dans les faits, former deux salariés reste la réponse la plus simple et la plus solide.
Combien de secouristes faut-il ?
Aucun texte ne fixe de ratio. Le fameux « un SST pour dix salariés » est une recommandation de l’INRS, pas une règle du Code du travail. Elle est raisonnable, largement reprise par les services de prévention et de santé au travail, mais on ne vous verbalisera pas sur ce chiffre.
Ce qui compte réellement, c’est la couverture. Trois questions à se poser :
- Chaque site est-il couvert ? Un SST au siège ne protège pas l’entrepôt à quinze kilomètres.
- Chaque horaire est-il couvert ? C’est l’angle mort le plus fréquent. L’équipe de nuit et le samedi sont rarement dans le décompte.
- Les absences sont-elles absorbées ? Congés, arrêts, départs. Un seul secouriste, c’est zéro secouriste une semaine sur cinq.
Un effectif de trente personnes réparties sur deux sites et trois horaires a besoin de plus de secouristes qu’un effectif de soixante personnes sur un seul site en journée. Le ratio ne dit rien de cela.
Le recyclage : tous les 24 mois
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le maintenir, le salarié suit une session de Maintien et Actualisation des Compétences, le MAC SST, avant l’échéance. À l’issue, un nouveau certificat repart pour 24 mois.
| Étape | Durée indicative | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|---|
| Formation initiale | 14 heures, souvent 2 jours | Délivre le certificat SST, valable 24 mois |
| MAC SST | 7 heures, 1 journée | À suivre avant l’échéance des 24 mois |
| Certificat dépassé | – | Le salarié n’est plus SST ; en pratique, un MAC reste possible, mais l’organisme habilité décide au cas par cas |
Le piège classique : personne ne suit les échéances. Un tableau avec le nom, la date du certificat et la date limite du recyclage suffit, et il vous évitera de découvrir en octobre que la moitié de vos secouristes ne le sont plus depuis mars. C’est typiquement une ligne à inscrire dans votre plan d’actions, et dès 50 salariés dans le PAPRIPACT.
SST, PSC1, AFGSU : lequel choisir ?
Les trois enseignent des gestes de secours, mais ils ne visent pas le même contexte et ne se remplacent pas.
| SST | PSC1 | AFGSU | |
|---|---|---|---|
| Pour qui | Salariés, en milieu de travail | Grand public | Personnels des établissements de santé et du médico-social |
| Ce qu’il ajoute | Les gestes, et un rôle de prévention dans l’entreprise | Les gestes de premiers secours civiques | Les gestes adaptés aux situations sanitaires et à l’urgence collective |
| Validité | 24 mois, avec MAC | Pas de durée réglementaire, mise à jour conseillée | 4 ans, avec réactualisation |
| Reconnu comme SST ? | Oui | Non | Non |
La différence de fond : le SST n’est pas seulement un secouriste. Le dispositif en fait aussi un acteur de la prévention, capable de repérer une situation dangereuse et de la remonter. C’est ce qui le rattache à votre démarche d’évaluation des risques, et non au seul registre du secours.
Qui peut délivrer une formation SST ?
Uniquement un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS, avec des formateurs eux-mêmes certifiés et enregistrés. Ce n’est pas une formalité administrative : sans cette habilitation, le certificat délivré n’a aucune valeur, et vous découvrirez le problème le jour d’un contrôle ou d’un accident.
C’est aussi pour cette raison que, chez Integraall, la formation SST est assurée par un organisme partenaire habilité, qui la dispense et la facture directement. Nous vérifions son habilitation et organisons la session ; nous ne portons pas le certificat, parce que nous ne pouvons pas le porter. Toutes nos autres formations, elles, sont dispensées et attestées par nos soins.
Avant de signer où que ce soit, demandez le numéro d’habilitation de l’organisme et vérifiez qu’il couvre bien le SST. Un organisme sérieux le donne sans hésiter.
Ce que le SST change vraiment
Au-delà de la conformité, l’intérêt est ailleurs. Un accident grave se joue dans les premières minutes, avant l’arrivée des secours : hémorragie, arrêt cardiaque, étouffement. Sur ces trois situations, la présence d’un salarié formé sur place change l’issue, pas le confort.
Et le versant prévention compte autant. Un SST qui signale une allée encombrée ou une prise défectueuse alimente votre évaluation des risques avec ce que personne d’autre ne voit : le travail réel. Voir aussi nos repères sur l’accident du travail et la mise à jour du DUERP.
Vos secouristes sont-ils encore à jour ?
Nous organisons vos sessions SST avec un organisme habilité, et nous suivons les échéances de recyclage à votre place.
Questions fréquentes
Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Non. L’article R4224-15 l’impose dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier d’au moins vingt personnes pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Partout ailleurs, l’employeur doit organiser les premiers secours après avis du médecin du travail et consigner ces mesures par écrit.
Combien de SST faut-il pour 50 salariés ?
Aucun texte ne fixe de ratio. L’INRS recommande au moins un secouriste pour 10 à 20 salariés, ce qui donnerait 3 à 5 personnes. Le bon critère reste la couverture réelle : chaque site, chaque horaire, et une marge pour les absences.
Tous les combien faut-il recycler un SST ?
Tous les 24 mois. Le salarié suit une session de Maintien et Actualisation des Compétences, le MAC SST, d’une journée, avant l’échéance de son certificat. Un nouveau certificat repart alors pour 24 mois.
Que se passe-t-il si le certificat est périmé ?
Le salarié n’est plus considéré comme sauveteur secouriste du travail. En pratique, les organismes habilités acceptent souvent un MAC pour régulariser, mais la décision leur appartient et un dépassement long peut imposer de refaire la formation initiale.
Un salarié titulaire du PSC1 compte-t-il comme SST ?
Non. Le PSC1 est une formation de secours civiques destinée au grand public. Le SST est un dispositif propre au milieu de travail, qui ajoute un rôle de prévention et suppose une habilitation spécifique de l’organisme formateur.
Le SST, c’est la même chose que le salarié désigné compétent ?
Non, ce sont deux fonctions distinctes. Le salarié désigné compétent en protection et prévention des risques est prévu par l’article L4644-1 et porte sur l’organisation de la prévention. Le SST intervient sur les secours et remonte les situations dangereuses. Une même personne peut cumuler les deux, mais l’une ne dispense pas de l’autre.
Qui peut former des SST ?
Uniquement un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS, avec des formateurs certifiés. Demandez le numéro d’habilitation avant de contractualiser : un certificat délivré hors habilitation n’a aucune valeur.
La formation SST est-elle finançable ?
Elle relève du plan de développement des compétences et peut faire l’objet d’une prise en charge par votre opérateur de compétences, selon votre branche et votre effectif. Le financement suppose que l’organisme de formation détienne la certification Qualiopi.
Sources officielles
Cet article s’appuie sur les textes du Code du travail cités au fil de la page (articles R4224-15, R4224-16 et L4644-1) et sur les ressources publiques ci-dessous. La réglementation évolue : vérifiez toujours l’information à jour auprès de ces sites.
- INRS – Les neuf principes généraux de prévention
- INRS – Évaluation des risques professionnels
- Ministère du Travail – Le document unique d’évaluation des risques
- service-public.fr – Document unique d’évaluation des risques professionnels
À retenir
- L’obligation stricte vise les ateliers à travaux dangereux et les chantiers de 20 personnes et plus.
- Ailleurs, l’organisation des secours doit être décidée avec le médecin du travail et écrite.
- Le « 1 pour 10 » est une recommandation INRS, pas une obligation.
- Le certificat vaut 24 mois : suivez les échéances, elles se périment en silence.
- Seul un organisme habilité peut former : demandez le numéro.
Fondateur d'Integraall, marque de Ça Des Boîtes - AURA, organisme de formation déclaré auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (NDA 84692686569). Il conduit lui-même les démarches DUERP, PAPRIPACT et QVCT auprès des entreprises accompagnées.
Notre exigence Nos résultats
